Pelaksanaan Asesmen (Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural) Dalam Rangka Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan TInggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo Tahun 2026
BKPSDM Kota Gorontalo – Pemerintah Kota Gorontalo melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) melaksanakan kegiatan Asesmen Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dalam rangka Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo Tahun 2026.
Kegiatan berlangsung di Unit Penyelenggara Seleksi Calon dan Penilaian Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara Gorontalo, Selasa 27 Januari 2026 yang di hadiri langsung oleh Kepala UPT Bapak Iskandar Zulkarnain Hadju, S.Kom. Pada kegiatan tersebut juga dihadiri oleh Kepala BKPSM Kota Gorontalo Bapak Mohammad Mulky Datau, S.STP., M.Si., Ketua Panitia Seleksi Terbuka Pengisian JPT Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Gorontalo Tahun 2026 Bapak Prof. DR. RAUF A. HATU, M.Si., dari Tim Asesor BKN.
Kegiatan asesmen ini merupakan salah satu tahapan penting dalam proses seleksi terbuka yang bertujuan untuk memperoleh pejabat pimpinan tinggi pratama yang memiliki kompetensi, integritas, dan kapabilitas sesuai dengan kebutuhan organisasi serta tuntutan birokrasi modern. Asesmen dilaksanakan secara profesional, objektif, dan transparan dengan mengedepankan prinsip merit system sebagaimana diamanatkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Asesmen kompetensi yang diikuti oleh para peserta seleksi meliputi kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural. Kompetensi manajerial menilai kemampuan peserta dalam memimpin, mengambil keputusan, mengelola perubahan, serta mengelola kinerja dan sumber daya. Sementara itu, kompetensi sosial kultural menilai kemampuan peserta dalam beradaptasi dengan keberagaman, membangun kerja sama, serta memahami nilai-nilai sosial dan budaya di lingkungan kerja pemerintahan.
Pelaksanaan asesmen dilakukan oleh tim asesor yang kompeten dan berpengalaman, dengan metode penilaian yang terstandar, antara lain melalui simulasi, wawancara berbasis kompetensi, serta instrumen penilaian lainnya yang relevan. Seluruh rangkaian kegiatan dilaksanakan dengan tertib dan lancar, serta tetap menjunjung tinggi prinsip akuntabilitas.
Melalui pelaksanaan asesmen ini, Pemerintah Kota Gorontalo berharap dapat menghasilkan pejabat pimpinan tinggi pratama yang tidak hanya memenuhi persyaratan administratif, tetapi juga memiliki kualitas kepemimpinan yang kuat, berwawasan luas, serta mampu memberikan pelayanan publik yang optimal dan berorientasi pada hasil.
Pemerintah Kota Gorontalo berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya aparatur sipil negara (ASN) melalui proses seleksi yang terbuka, kompetitif, dan berkeadilan, guna mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik dan berdaya saing. SJH
