Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah

Dalam rangka mencapai visi dan misi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan, maka visi dan misi tersebut harus dirumuskan ke dalam bentuk yang lebih terarah dan operasional berupa perumusan tujuan strategis (strategic goals) organisasi. Tujuan strategis merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan misi yang akan dicapai dan memudahkan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan untuk mengukur sejauh mana visi misi organisasi telah dicapai. Untuk itu, agar dapat diukur keberhasilan organisasi didalam mencapai tujuan strategisnya, setiap tujuan strategis yang ditetapkanakan memiliki indikator kinerja yang terukur. Rumusan tujuan berdasarkan misi BKD dapat diuraikan sebagai berikut :

Misi 1    : 

• Meningkatnya   sumber   daya    aparatur  yang   profesional, kreatif, inovatif, bermoral bertanggung jawab serta memiliki kompetensi yang tinggi.

Tujuan    :  

• Meningkatnya kualitas sumber daya aparatur
  

Indikator :        

• Prosentase aparatur memiliki sertifikat diklat peningkatan kompetensi
  

Misi 2    :  

• Meningkatnya  sistem   pengelolaan  /  manajemen   kepegawaian   yang handal dan akurat.
  

Tujuan    :    

• Meningkatnya  kualits sistem pengelolaan/manajemen kepegawaian
  

Indikator    :    

• Prosentase layanan administrasi kepegawaian yang cepat, tepat dan akurat